Seit Mitte 2021 sind Charlotte Brenn und Dr. Holger Korthals als HaW-PROAKtif-Projektteam tätig. Projektleiterin ist Prof. Dr. Anne Najderek, die Prorektorin für Internationales, Weiterbildung und Hochschulkultur. Außer mit dem Rektorat arbeitet das Projektteam eng mit den Fakultäten, dem Bereich Gleichstellung und den externen Partner*innen zusammen, unter anderem in einer gemeinsamen Steuerungsgruppe. Zur unabhängigen Beratung wurde ein Projektbeirat mit fünf Mitgliedern aus Unternehmen der regionalen Wirtschaft und aus dem Wissenschaftsmanagement gewonnen.

Zum Projektteam gehört weiterhin seit Mitte 2021 anteilig eine Mitarbeiter*innenstelle zur IT-seitigen Unterstützung des Projekts. Seit Februar 2024 arbeitet in dieser Funktion Michail Brants. Er unterstützt HaW-PROAKtif in den Bereichen Customer Relationship Management (CRM) und Intranet. Beim CRM-System hat sich die Hochschule Offenburg Anfang 2023 für das webbasierte, funktional vielseitige Bitrix24 entschieden. Das CRM-System soll bisher dezentral gepflegte Kontaktdaten zusammenführen und neue Kontakte erfassen. Durch die Anwendung für das Projekt soll es kontinuierlich verbessert werden. Mit Campus Research & Transfer und dem Center for Lifelong Learning gehört HaW-PROAKtif zu den ersten Organisationseinheiten, die das System erproben. Ebenfalls 2023 wurde das Intranet auf der Basis von Intrexx neu geschaffen. Dorthin sollen die Informationen und Download-Dokumente für Berufungsverfahren umziehen und so künftig in eine verbesserte und nutzerfreundliche Umgebung eingebettet werden.   

Verbunden mit der Erfassung und Nutzung von Kontakten durch das CRM streben wir die frühzeitige Ansprache von promovierenden oder vor kurzem promovierten Akademiker*innen und den Aufbau eines Talentpools für die Karriere als Professor*in an der Hochschule Offenburg an. Um mittelfristig die Vielfalt der Gesellschaft in der Professor*innenschaft noch besser abzubilden, wollen wir dabei bewusster Gender- und Diversity-Aspekte beachten.

Für Rekrutierung und Talentmanagement werden wir innerhalb der Projektlaufzeit sowohl Formate für Präsenzveranstaltungen als auch Online-Angebote wie eine zielgruppenspezifische Karrierewebsite entwerfen. Social Media-Kanäle wollen wir dabei zur Talentsuche und Kontaktaufnahme ebenso nutzen wie bestehende Vernetzungen der Hochschule mit regionalen Wirtschaftsverbänden sowie mit den benachbarten Universitäten in Karlsruhe und Freiburg.

HaW-PROAKtif erprobt mit insgesamt acht Qualifizierungsstellen neue strukturierte Karrierewege zur HAW-Professur. Mit vier Postdoc-Tandems richten wir uns bevorzugt an Akademiker*innen, die vor kurzem ihre Promotion abgeschlossen haben. Alle vier Tandems konnten besetzt werden.

Die Hochschule und ihre Tandem-Partnerunternehmen führen die ausgewählten Nachwuchswissenschaftler*innen innerhalb von drei Jahren zu hinreichender Erfahrung in Berufspraxis und selbstständiger Hochschullehre, so dass sie danach für eine HAW-Professur berufungsfähig sind. Der Berufspraxis-Anteil beim Partnerunternehmen macht zwischen 51 und 60 Prozent der Tätigkeit aus. Die Aufgaben an der Hochschule und im Unternehmen sind durch ein gemeinsames FuE-Projekt verknüpft. Jeweils ein*e Professor*in der Hochschule betreut die Stelleninhaber*innen als Mentor*in. Das Projektteam entwickelt mit den Nachwuchswissenschaftler*innen individuelle Qualifizierungspläne zum Erwerb berufsergänzender und lehrdidaktischer Kompetenzen.

Postdoc-Tandems und Partnerunternehmen:

• Künstliche Intelligenz | BCT Technology AG, Willstätt | 08.2022-07.2025: Dr. Xiao Zhao
• KI- bzw. ML-basierte Dialogmarketingautomatisierung | Burda Direct GmbH, Offenburg | 01.2024-12.2026: Dr. Diana Kolbe
• Sensitives Greifsystem für die Robotik / Kobotik mit additiv gefertigten Greifbacken | SBS Feintechnik GmbH & Co. KG, Schonach | 03.2024-02.2027: Nikolai Hangst
• Sensorik intelligenter autonomer Maschinen für die Böschungspflege | MULAG Fahrzeugwerk Heinz Wössner GmbH u. Co. KG, Oppenau | 04.2024-03.2027: Maximilian Gießler

HaW-PROAKtif erprobt mit insgesamt acht Qualifizierungsstellen neue strukturierte Karrierewege zur HAW-Professur. Mit vier Nachwuchsprofessuren richten wir uns bevorzugt an Akademiker*innen, die ihre Promotion abgeschlossen und vielleicht bereits erste Erfahrungen in Hochschullehre und -forschung gesammelt haben. Drei von vier Nachwuchsprofessuren konnten besetzt werden.

Die Hochschule und ihre Tandem-Partnerunternehmen bzw. -Forschungseinrichtungen führen die ausgewählten Nachwuchswissenschaftler*innen innerhalb von drei Jahren zu hinreichender Erfahrung in Berufspraxis und selbstständiger Hochschullehre, so dass sie danach für eine HAW-Professur berufungsfähig sind. Der Berufspraxis-Anteil bei dem*der Partner*in macht 51 Prozent der Tätigkeit aus. Die Aufgaben an der Hochschule und bei dem*der Partner*in sind durch ein gemeinsames FuE-Projekt verknüpft. Jeweils ein*e Professor*in der Hochschule betreut die Stelleninhaber*innen als Mentor*in. Das Projektteam entwickelt mit den Nachwuchswissenschaftler*innen individuelle Qualifizierungspläne zum Erwerb berufsergänzender und lehrdidaktischer Kompetenzen.

Von den Postdoc-Tandems unterscheiden sich die Nachwuchsprofessuren durch eine verstärkte Forschungsorientierung sowie durch die Anschlussperspektive an der Hochschule Offenburg: Im Rahmen eines regulären Berufungsverfahrens können sich die Nachwuchsprofessor*innen auf eine vakante oder frei werdende Professur der Hochschule bewerben.

Nachwuchsprofessuren und Partnerunternehmen/Forschungseinrichtungen:

• Medizinische Assistenzsysteme | OSYPKA AG, Rheinfelden | 08.2022-07.2025: Dr. Julian Angermeier
• Digitale Prozesstechnologie | Fraunhofer-Institut für Werkstoffmechanik IWM, Freiburg | 04.2023-03.2026: Dr. Andreas Jilg
• Wärmepumpen- und Kältetechnik | Fraunhofer-Institut für Solare Energiesysteme ISE, Freiburg | 08.2023-07.2026: Dr. Sebastian Gund
• Intelligente und sichere IIoT-Netze | Hahn-Schickard-Gesellschaft für angewandte Forschung, Villingen-Schwenningen | nicht besetzt

Als Instrument zur Personalgewinnung, zusätzlich aber auch zur Personalentwicklung, erprobt die Hochschule Offenburg insgesamt sechs Schwerpunktprofessuren. Neu berufene beziehunsgweise bereits an der Hochschule beschäftigte Professor*innen erhalten für die Dauer von bis zu drei Jahren eine Deputatsreduktion, um ein Schwerpunktthema verantwortlich voranzutreiben.

Eine Schwerpunktprofessur richtete sich an hochschulexterne Bewerber*innen, die einen fachlichen Schwerpunkt aufbauen und koordinieren sollen.

• W2-Professur für Augmented und Virtual Reality | zugleich Schwerpunktprofessur Virtuelle Welten von WiSe 2023/24 bis SoSe 2026:
  Prof. Dr. Daniel Görlich (Fakultät Medien)

Fünf interne Schwerpunktprofessuren bieten bereits an der Hochschule tätigen Professor*innen aller Fakultäten die Chance, sich für überfachliche Schwerpunktthemen zu engagieren und dadurch persönlich weiterzuentwickeln, aber auch zur Profilschärfung und strategischen Weiterentwicklung der Hochschule beizutragen. Interessierte Professor*innen können sich in einem standardisierten Auswahlverfahren bewerben und ihre Projektideen vor einer Auswahlkommission vorstellen. Zwei Schwerpunktprofessuren konnten bereits besetzt werden. Die Themen sind:

• Innovation und Entrepreneurship | WiSe 2022/23 bis SoSe 2025:
  Prof. Dr. Thomas Breyer-Mayländer (Fakultät Medien)
• Lehrinnovationen | SoSe 2023 bis WiSe 2025/26:
  Prof. Dr. Dominik Giel (Fakultät Maschinenbau und Verfahrenstechnik)
• Citizen Science | WiSe 2024/25 bis WiSe 2026/27
• Themenoffene Ausschreibung (2 Professuren) | WiSe 2024/25 bis WiSe 2026/27

Die internen Schwerpunktprofessuren schreibt die Hochschule Offenburg auf der Intranet-Seite „Schwerpunktprofessur“ aus.

Qualität in Studium und Lehre ist ein zentrales Anliegen der Hochschule Offenburg, für das die Stabsstelle Qualitätsmanagement ein hochschulweites QM-System etabliert hat. Auch das Kennzahlenmonitoring im Bereich Studium und Lehre ist gut ausgebaut. Mit HaW-PROAKtif strebt die Hochschule weitere Fortschritte im Qualitätsmanagement der Personalgewinnung und im Personalcontrolling an.

In diesem Zusammenhang wollen wir nicht nur die Erprobung der neuen Karrierewege (Postdoc-Tandems, Nachwuchsprofessuren, Schwerpunktprofessuren) evaluieren und als Prozess in das bestehende Qualitätsmanagement der Hochschule integrieren. In Zusammenarbeit mit der Personalabteilung analysieren wir zur Identifikation von Verbesserungspotenzialen auch die Ansprache und Gewinnung neuer Professor*innen, die Berufungsprozesse und das Onboarding. Mit Beginn des Jahres 2022 haben wir als Projektteam Aufgaben im Berufungsmanagement übernommen und unterstützen und beraten seitdem die Berufungskommissionen der Fakultäten bis zur Zustimmung der Gremien und des Rektorats zur Berufungsliste.

Aktuelle Hinweise, Dokumente und Formulare für Berufungsverfahren (Intranet der Hochschule Offenburg)

Zur Gewinnung von Student*innen sowie von Forschungs- und Transferpartner*innen wirbt die Hochschule Offenburg seit langem für sich, als attraktive Arbeitgeberin vermarktet sie sich aber noch zu wenig. Mit Blick auf hochqualifizierte Bewerber*innen für die Professuren wollen wir daher die Hochschule Offenburg regional und überregional als Arbeitgeberin besser sichtbar machen und als Marke positionieren. HaW-PROAKtif arbeitet gemeinsam mit der Hochschulkommunikation unter anderem an einer neuen Gestaltung von Stellenanzeigen, einer gesonderten Karriere-Website zur Ansprache potenzieller künftiger Professor*innen und einer verstärkten Nutzung sozialer Netzwerke. Gender- und Diversity-Aspekte, etwa durch gezielt auf Nachwuchswissenschaftlerinnen ausgerichtete Werbemaßnahmen, spielen dabei für uns eine wichtige Rolle.

Neben den Marketing-Maßnahmen für die Hochschule Offenburg im Besonderen wurden 2022 hochschulübergreifende Kampagnen zur Werbung für die HAW-Professur im Allgemeinen gestartet. Zum einen organisiert die Hochschule Fulda im Auftrag für das FH-Personal-Programm die Kampagne „Die HAW-Professur - Karriere mit Wirkung“. Zum anderen und mit Netzwerk-Beteiligung der Hochschule Offenburg hat die Technische Hochschule Lübeck eine Kampagne „Werde Prof“ entwickelt.